"No Benefit No talents”

Nel panorama sempre più competitivo del mercato del lavoro italiano, sia le grandi aziende che le piccole e medie imprese stanno puntando sempre di più sulla strategia degli Employee Benefits per attrarre e trattenere i talenti più qualificati. Secondo un recente studio condotto dalla Cgia di Mestre, questa pratica è in aumento, soprattutto nelle regioni settentrionali ed in Canton Ticino.

 In particolare, le aziende del Nord Italia e nel vicino Canton Ticino , tra cui anche quelle nel settore produttivo , stanno investendo maggiormente nel miglioramento delle condizioni lavorative e nel welfare aziendale per attrarre e trattenere personale di alto livello. Flessibilità negli orari di lavoro, retribuzioni competitive e una vasta gamma di benefit e servizi per i dipendenti sono diventati elementi cruciali nella competizione per i talenti migliori sul mercato.

Questa tendenza assume un'importanza ancora maggiore nel contesto post-pandemia, con un aumento della domanda di professionisti altamente qualificati. Le PMI, si trovano ora a dover affrontare la sfida di reperire profili con competenze adeguate e di mantenere un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro. Offrire benefit allettanti non è più solo una scelta, ma una necessità per le imprese desiderose di distinguersi e attrarre i talenti che garantiranno loro un vantaggio produttivo nel proprio settore.

Ma quali sono i benefit più attrattivi?

Uno studio condotto da Harris Interactive ha rivelato che le richieste dei lavoratori hanno subito profonde trasformazioni post-pandemia. In questo contesto, offrire benefit aziendali non è solo un atto di generosità, ma rappresenta un vantaggio concreto per il successo e la reputazione dell'azienda, nonché la sua capacità di attrarre e trattenere collaboratori di talento.

Tra i benefit più richiesti ci sono i premi immediati, come i voucher welfare che consentono ai dipendenti di acquistare beni e servizi presso gli esercizi convenzionati. Questo tipo di premi offre flessibilità e libertà ai lavoratori, soddisfacendo le loro esigenze individuali in modo immediato. Tra i servizi più richiesti dai dipendenti troviamo la mobilità, un aspetto particolarmente rilevante per aziende che si affidano ai servizi di  BusForFun.

Per rispondere a questa esigenza, le aziende stanno implementando il Budget di Mobilità da offrire ai dipendenti, una soluzione che recentemente ha ottenuto benefici fiscali dall'Interpello dell'Agenzia delle Entrate e Ufficio Cantonale delle finanze.

Questa opportunità economica non solo interessa le grandi imprese, ma anche le PMI.

In conclusione, l'offerta di benefit diventa un elemento cruciale nella strategia di gestione delle risorse umane. Solo investendo nel benessere dei dipendenti e offrendo condizioni lavorative soddisfacenti, le imprese potranno attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo il successo e la crescita nel lungo periodo, un obiettivo condiviso da aziende come BusForFun e da iniziative come AIti4Welfare.

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