Corso di introduzione al welfare aziendale
Siamo pronti al lancio di un corso per la costruzione di competenze in materia di welfare aziendale!
Nel mondo aziendale sempre più competitivo e orientato al talento, il benessere dei dipendenti è diventato un pilastro fondamentale per il successo a lungo termine delle imprese. In questo contesto, emergono con forza le competenze del Welfare Manager, una figura chiave responsabile di sviluppare e implementare strategie per migliorare la qualità della vita professionale dei dipendenti. In questo articolo, esploreremo l'importanza di costruire competenze solide in questo ruolo cruciale per il benessere aziendale.
Negli ultimi anni, abbiamo assistito a un cambiamento significativo nella percezione delle aziende rispetto al ruolo del benessere dei dipendenti. Non è più considerato un semplice "benefit", ma un investimento strategico che porta a una maggiore soddisfazione, impegno e produttività. Il Welfare Manager è la figura che guida questo cambiamento, sfruttando competenze specializzate per creare un ambiente di lavoro che valorizzi e supporti ogni individuo.
Uno degli aspetti cruciali del ruolo di Welfare Manager è la capacità di comunicare in modo efficace e di dimostrare empatia. Costruire un rapporto aperto con i dipendenti è essenziale per comprendere le loro esigenze e preoccupazioni. Le competenze di comunicazione aiutano il Welfare Manager a trasmettere in modo chiaro i programmi di benessere aziendale disponibili, coinvolgendo attivamente i dipendenti nella loro adozione.
Un Welfare Manager efficace deve avere una conoscenza approfondita delle esigenze e delle aspettative dei dipendenti. Questa competenza richiede un costante sforzo di ascolto attivo e di raccolta di feedback. Solo comprendendo appieno le sfide che i dipendenti affrontano, il Welfare Manager può sviluppare programmi di benessere mirati e personalizzati.
Il Welfare Manager è responsabile di gestire in modo strategico i benefit e i programmi di benessere aziendale. Ciò implica la capacità di valutare l'efficacia delle attuali iniziative, apportare miglioramenti mirati e introdurre nuove soluzioni innovative. La competenza nella gestione delle risorse è essenziale per massimizzare l'impatto positivo sui dipendenti senza eccedere in costi e risorse.
Costruire competenze di Welfare Manager significa anche promuovere attivamente una cultura del benessere all'interno dell'azienda. Questa cultura permea ogni aspetto, incoraggiando la collaborazione, la flessibilità e l'attenzione al lavoro equilibrato. Il Welfare Manager diventa il catalizzatore di questa trasformazione culturale, guidando i dipendenti e la leadership aziendale verso un impegno comune nel favorire il benessere.
In un'epoca in cui la lotta per il talento e la retention aziendale è sempre più intensa, le competenze del Welfare Manager emergono come un elemento distintivo per le imprese che mirano a creare ambienti di lavoro sostenibili e appaganti. Investire nello sviluppo di queste competenze è fondamentale per coltivare il successo a lungo termine, con benefici che si riflettono sulla produttività, sulla reputazione aziendale e sul benessere dei dipendenti.
Destinatari
Il corso introduttivo si rivolge a dirigenti e a proprietari di azienda, a responsabili delle risorse umane (HR), nonché a quanti svolgano compiti di gestione HR e di CSR (Corporate Social Responsibility).
Obiettivo generale
Il corso vuole fornire gli strumenti di base per la gestione in azienda del benessere organizzativo e delle risorse umane coinvolte con l’obiettivo di rendere l’impresa più efficiente e migliorarne l’attrattività come datore di lavoro.
Organizzazione e durata
· 5 Moduli formativi
· 5 incontri
· 30 ore complessive
· Il corso verrà erogato in presenza, presso la sede di AITI,
· Tutoraggio durante tutto il corso
· Inizio aprile 2024
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